ایمان جلیلی، استراتژیست برند و طراح کسب و کار / در ماههای اخیر خبر تعدیل نیرو در بسیاری از شرکتهای ایرانی به یکی از موضوعات ثابت فضای کسبوکار تبدیل شده است. قطعی اینترنت بینالملل، رکود نسبی بازار، کاهش قدرت خرید و فشار هزینهها باعث شده بسیاری از شرکتها برای کاهش هزینهها دست به کوچکسازی بزنند.
اما در همین شرایط، بازار استخدام کاملاً متوقف نشده است. بسیاری از شرکتها همچنان در حال جذب نیرو هستند، اما با یک تفاوت مهم: آنها دیگر هر پوزیشنی را استخدام نمیکنند.
این موضوع برای بسیاری از افراد جویای کار یک سؤال مهم ایجاد کرده است:
در شرایط فعلی بازار کار ایران، شرکتها دقیقاً دنبال چه تخصصهایی هستند و شانس کاریابی در کدام حوزهها بیشتر است؟
کسبوکارها امروز با چه چالشی روبهرو هستند؟
برای درک وضعیت کاریابی باید ابتدا شرایط کسبوکارها را شناخت. در حال حاضر بسیاری از شرکتهای ایرانی با سه چالش اصلی روبهرو هستند:
کاهش تقاضای بازار
قطعی اینترنت و تورم بالا باعث شده قدرت خرید مصرفکنندگان کاهش پیدا کند و بسیاری از بازارها کوچکتر شوند.
فشار شدید هزینهها
افزایش نرخ ارز، بالا رفتن هزینه تأمین مواد اولیه و رشد هزینههای عملیاتی باعث شده شرکتها نسبت به هزینه نیروی انسانی حساستر شوند.
عدم قطعیت اقتصادی
نوسانات اقتصادی باعث شده بسیاری از کسبوکارها از توسعه سریع و استخدامهای گسترده فاصله بگیرند.
به همین دلیل در بازار امروز، شرکتها بیشتر به دنبال استخدام نیروهایی هستند که بتوانند مستقیماً به افزایش درآمد یا کاهش هزینهها کمک کنند.
در چنین فضایی، برخی مهارتها و موقعیتهای شغلی شانس بسیار بیشتری برای کاریابی دارند.
۱. متخصصان فروش: پرتقاضاترین موقعیت برای استخدام
اگر در سایتهای کاریابی معتبر ایرانی جستجو کنید، متوجه میشوید که تقریباً در تمام صنایع، بیشترین تقاضای استخدام مربوط به بخش فروش است.
شرکتها در شرایط رکود بیش از هر چیز به افرادی نیاز دارند که بتوانند مشتری جدید جذب کنند و فروش را افزایش دهند.
برخی از موقعیتهای شغلی پرتقاضا در این حوزه عبارتند از:
- کارشناس فروش سازمانی
- کارشناس فروش B2B
- مدیر فروش
- مدیر توسعه بازار
- کارشناس فروش تلفنی
برای بسیاری از افراد جویای کار ورود به حوزه فروش میتواند یکی از سریعترین مسیرهای کاریابی در شرایط فعلی باشد.
۲. متخصصان دیجیتال مارکتینگ با تمرکز بر نتیجه
مارکتینگ در سالهای اخیر تغییر مهمی کرده است. شرکتها دیگر صرفاً به دنبال فعالیتهای تبلیغاتی گسترده نیستند، بلکه تمرکز آنها روی «مارکتینگ قابل اندازهگیری» است.
به همین دلیل برخی تخصصهای دیجیتال مارکتینگ همچنان در بازار استخدام تقاضای بالایی دارند:
- متخصص Performance Marketing
- متخصص تبلیغات دیجیتال
- متخصص سئو (SEO)
- کارشناس CRM و بازاریابی مبتنی بر داده
- Growth Marketer
این افراد به شرکتها کمک میکنند با هزینه کمتر مشتری بیشتری جذب کنند؛ به همین دلیل شانس کاریابی برای متخصصان این حوزه همچنان بالاست.
۳. تحلیلگران داده و مالی
در فضای اقتصادی نامطمئن، تصمیمگیری دقیق اهمیت بیشتری پیدا میکند. به همین دلیل تقاضا برای برخی موقعیتهای تحلیلی در بازار استخدام افزایش یافته است. موقعیتهای کاری از جمله:
- تحلیلگر مالی
- تحلیلگر کسبوکار
- تحلیلگر داده
- متخصص قیمتگذاری
این افراد به شرکتها کمک میکنند هزینهها را کنترل کنند، سودآوری را بهبود دهند و تصمیمهای دقیقتری بگیرند.
۴. نیروهای چندمهارته: مزیت مهم برای افراد جویای کار
یکی از مهمترین تغییرات بازار کاریابی در سال جدید این است که شرکتها کمتر به دنبال نیروهای تکمهارته هستند. در شرایط فعلی بسیاری از کسبوکارها ترجیح میدهند افرادی را استخدام کنند که چند مهارت مرتبط داشته باشند.
برای مثال:
- کارشناس مارکتینگی که تحلیل داده هم بلد باشد
- کارشناس فروشی که ابزارهای دیجیتال و CRM را بشناسد
- تولیدکننده محتوایی که سئو هم بداند
برای بسیاری از افراد جویای کار، ترکیب چند مهارت میتواند شانس استخدام را به شکل قابل توجهی افزایش دهد.
۵. تخصصهای فنی: همچنان پرتقاضا
با وجود تعدیل نیرو در برخی شرکتهای فناوری، تقاضا برای برخی تخصصهای فنی همچنان بالا است.
تخصصهای کاری مثل:
- برنامهنویسان بکاند
- متخصصان هوش مصنوعی
- متخصصان DevOps
- متخصصان امنیت سایبری
البته باید توجه داشت که رقابت در این حوزهها نسبت به چند سال گذشته بیشتر شده و شرکتها معمولاً به دنبال نیروهای باتجربهتر هستند.
بازار استخدام تغییر کرده است
بازار استخدام در ایران متوقف نشده، اما شکل آن به طور محسوسی تغییر کرده است. در شرایط فعلی، شرکتها بیشتر به دنبال افرادی هستند که بتوانند تأثیر مستقیم بر درآمد یا بهرهوری کسبوکار داشته باشند.
برای افراد جویای کار نیز این موضوع یک پیام روشن دارد: مهارتهایی که به فروش، جذب مشتری، تحلیل داده یا افزایش بهرهوری کمک میکنند، امروز بیشترین شانس کاریابی را دارند.
به همین دلیل بسیاری از کارشناسان بازار کار توصیه میکنند افراد جویای کار در کنار تخصص اصلی خود، مهارتهایی مانند فروش، تحلیل داده، دیجیتال مارکتینگ یا مدیریت ارتباط با مشتری را نیز تقویت کنند.
